360º lederevaluering

En 360º lederevaluering er en strukturert feedback-metodikk. Lederen selv, samt over-, side- og underordnede besvarer et spørreskjema med evaluering av lederens ferdigheter. Resultatene oppsummeres i en personlig rapport til lederen. En 360º kartlegger styrker og endringspotensialet og er fremfor alt et utviklingsverktøy. Humetrica har utviklet en egen plattform for effektiv gjennomføring av 360º lederevaluering online.

Humetrica Coaching Skills (HCS)

Humetrica Coaching Skills (HCS) er en enkel 360º analyse av lederferdigheter der faktorer som kommunikasjon, delegering, tillit, veiledning, konsultasjon, rådgivning, konfrontasjon og beslutning står i fokus. Verktøyet tillater leder selv, leders overordnede, sideordnede og underordnede å besvare spørsmål vedrørende leders atferd i ulike situasjoner.

HCS benyttes ved karriere- og ledelsesvurderinger, og i noen grad rekruttering. Den egner seg også godt som pre- og posttest av ledere i forbindelse med et lederutviklingsprogram.

Se også avsnittet om kurs for mer om lisensierings- og sertifiseringstilbud.

Leadership Competence Mapping (LCM)

Leaderhip Competence Mapping er en fullskala 360-grader utviklet i samarbeid med psykologene Jon Lund Hansen og Jan Cristophersen i selskapet De4. Ved siden av å kartlegge en rekke ledelsesrelevante kompetansefaktorer, kartlegger LCM i hvilken grad du bidrar til suksess innen virksomhetens ulike fokusområder. Innen moderne ledelsesteori er det bred enighet om et holistisk perspektiv: Lederskapet er bærekraftig kun hvis det opererer med et bredt spekter av innsatsområder og resultatområder. Her baseres LCM på tenkningen rundt ”Balanced scorecard” (Kaplan & Norton, 1996) og den europeiske EFQM-modellen.

"Skreddersydd 360º"

Flere av våre kunder ønsker evalueringsverktøy som er sterkt knyttet opp til organisasjonens egne lederprinsipper. Humetrica bistår i arbeidet fra operasjonalisering av lederprinsippene og utvikling av spørsmål til teknisk gjennomføring lederevalueringen.

Ta kontakt for en uforpliktende diskusjon om hvordan din organisasjon kan nyttegjøre seg av den kraft som ligger i en 360-graders lederevaluering.